OD两年，亲身真实总结OD的情况

WFG2012

网友在华为OD两年了，不出意外的话8月就转华子了，总结了他两年OD的经验：

先说下背景，985本非科班，毕业后先在传统IT行业干了一年开发，加班又多又没前途，遂裸辞考研，落榜。22年上半年找工作时遇到华为侧的hr，说可以以od身份入职，1年后能转正。当时网上查了下，对于华为od，大部分都是负面评价，第一想法是拒绝。但当时跟hr聊了一小时，对方很诚恳，自己也没有更好的offer，就同意面试试试。面试通过后薪资给的确实不错，比一般中小厂高几k，就顺利入职了。
网友先分享了OD的缺点：

网上对于od的负面评价主要集中在：1、加班多，2、转正是饼，3、身份受歧视，4、外包毁简历。

网友结合自身的经历聊下这几点：

第一点，加班多。这个分部门，不同部门差别很大。网友所在的部门加班真不多。每天9:30上班，周一周二周四20:30下班，周三周五18:00下班。有时候到点主管也会催大家早点走。估计平均每天的工时不到9h，对比上家公司真是轻松多了。但是华为正式员工会很辛苦，他们有绩效压力，很多时候会自觉加班。

第二点，转正是饼。这个确实，要转正除非特别优秀，学历特别好，否则就别为了转正进来了。网友进来之前，之前部门的od都转了。面试时说一年后就能转，去年公司政策变化，到网友这，两年了才确定下来，都准备跑路了。现在od的招聘门槛很高，基本都是985 211，本科硕士都有，隔壁部门还有个top2的od，学历都这么卷，进一步导致转正难度增大。

第三点，身份受歧视。这个没办法，华为正式员工->od->传统外包，歧视链是这样的。周围同事都素质在线，不会赤裸裸的歧视你。但因为身份的不同，总能感受到一些细小的差别，开会、建群、聚餐、组织活动等。习惯了就好，挣钱嘛。而且网友部门领导情商很高，团队建设的很好，同事间熟了后就没啥了。

第四点，外包毁简历。入职后没再找过工作，不清楚外面公司对od的态度如何。但感觉还是看个人能力，能力强哪里都受欢迎，不会因为一个标签就否定你。

再来谈谈优点：

第一，工作氛围较好。这个可能不同部门间差距很大。部门会组织聚餐、秋游，公司内部会举行趣味运动会等活动。

第二，提升了眼界。od是和华为正式员工混合着坐的，之前网友周围坐了几个职级特别高的同事，每天听他们闲聊还挺有意思的。公司内部有个心声社区，一些离职的同事会发些工作经验人生感悟之类的帖子，收获很大，每天摸鱼的乐趣(bushi。华为平台很大，能接触到听到更多优秀的人和事，增长了不少见识。

第三，薪资确实可以。od的薪资对比中小厂还是有竞争力的。工作日加班没钱，但周六加班一般都是双倍。年终正常是B，两个月。

第四，给转行的朋友提供了一个不错的机会。很多其它行业的，想转开发，一般公司没有相关工作经验都不会招。但od招聘感觉主要看学历，平台大，愿意花时间精力培养。不怕你不会，就怕你不来…

就网友这两年的观察，无论正编还是od还是传统外包，周围人员流失率都挺低的，大部分人都还在公司里干着，侧面说明公司环境还不错。

当然千人千面，网友这两年确实成长了很多，遇到了好的领导和同事，现在也顺利转正了，所以对od都是正面的评价。也有很多开开心心来，骂骂咧咧走的。还是要理性选择。