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标题: 离职后年终奖被克扣，伤心中 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-5-10 15:11

作者: telecomguy007 标题: 离职后年终奖被克扣，伤心中

本帖最后由 telecomguy007 于 2017-5-13 11:36 编辑

一

时间: 2017-5-10 15:49

作者: 桓阳01

既然离职，肯定要做好承受一些经济损失的心理准备。如果很在意，为什么不再熬一段时间，稳稳地拿到钱再走。

时间: 2017-5-10 16:14

作者: weish

告他

时间: 2017-5-10 16:27

作者: DarkinSilence

我走的时候也被扣了一部分呢，想想还是该早点走的

时间: 2017-5-10 16:58

作者: xsohydra

还是到手走安全哈

时间: 2017-5-10 17:27

作者: Sinokawa

ASB,从20年前在中国威尼斯人官方网站行业中的龙头，大浪淘沙，混成这个渣渣模样，自然它里面的管理干部是市场淘出来的渣，你和渣渣们混在一起，就要用渣渣手段。别被渣渣们忽悠了。

他的管理干部要是有那个大泽龙蛇的心态，大度的客观的分给你年终奖，它如今也不会混成渣渣。

时间: 2017-5-10 17:28

作者: telecomguy007

桓阳01 发表于 2017-5-10 15:49
既然离职，肯定要做好承受一些经济损失的心理准备。如果很在意，为什么不再熬一段时间，稳稳地拿到钱再走。

确实不想再熬五个月了。而且对方答应了年终奖没问题，没想到会这么不厚道。

时间: 2017-5-10 17:30

作者: jnjn

ASB就是个国企

时间: 2017-5-10 17:37

作者: telecomguy007

Sinokawa 发表于 2017-5-10 17:27
ASB,从20年前在中国威尼斯人官方网站行业中的龙头，大浪淘沙，混成这个渣渣模样，自然它里面的管理干部是市场淘出来的渣 ...

同意您的说法，我以前只耳闻过他们的一些恶行，现在也算是领教了。希望诺基亚别被这帮渣渣拖死。

时间: 2017-5-10 19:32

作者: y8a1n1g0

算了，既然要走了，就别想这么多了，海阔天空。

时间: 2017-5-10 19:54

作者: xiecheng755

这样去告好像很难，他也是按流程走的

[size=]

时间: 2017-5-10 20:26

作者: telecomguy007

本帖最后由 telecomguy007 于 2017-5-10 20:56 编辑

xiecheng755 发表于 2017-5-10 19:54
这样去告好像很难，他也是按流程走的

应该不会去告。也就那少数人渣干的，犯不上。

时间: 2017-5-10 20:57

作者: sohuchangy

本帖最后由 sohuchangy 于 2017-5-10 20:57 编辑

ASB 啊，煞笔

时间: 2017-5-10 20:59

作者: Qipadanwei

asb混蛋领导不要太多，真心话，损失点就当喂狗咯

时间: 2017-5-10 21:32

作者: telecomguy007

本帖最后由 telecomguy007 于 2017-5-10 21:33 编辑

Qipadanwei 发表于 2017-5-10 20:59
asb混蛋领导不要太多，真心话，损失点就当喂狗咯

好，借你吉言，我那点年终奖就喂狗吧：-）

时间: 2017-5-10 23:36

作者: atmmpls

如果你是领导，奖金包有限，你会把奖金向离职人员倾斜吗？

时间: 2017-5-10 23:42

作者: telecomguy007

atmmpls 发表于 2017-5-10 23:36
如果你是领导，奖金包有限，你会把奖金向离职人员倾斜吗？

不会。但也不会克扣离职人员的奖金。做事要厚道。不然会有报应的。

时间: 2017-5-10 23:48

作者: 旁观世界

你如果知道研究所的离职还要倒赔钱给工作单位
你就平衡多了

时间: 2017-5-10 23:54

作者: atmmpls

telecomguy007 发表于 2017-5-10 23:42
不会。但也不会克扣离职人员的奖金。做事要厚道。不然会有报应的。

年终奖一方面是对上一年工作的肯定，同时也是激励新的一年好好干。

给离职人员发年终奖没有任何激励效果，意思一下就行，正常公司都会把钱倾斜到留下的人，N还算厚道，能有就不错了，小伙子。

时间: 2017-5-11 07:25

作者: telecomguy007

本帖最后由 telecomguy007 于 2017-5-11 08:19 编辑

atmmpls 发表于 2017-5-10 23:54
年终奖一方面是对上一年工作的肯定，同时也是激励新的一年好好干。

给离职人员发年终奖没有任何激励效 ...

你错了。N的年终奖是依据上一年度的工资总额确定的，是对一年工作的回报。我离职前对方是告诉过我如果离职会给予全部奖金的，不然我也不会主动离职，这是欺骗。纯粹基于员工未来有没贡献价值就肆意克扣往年奖金更是不公正的。

时间: 2017-5-11 08:52

作者: telecomguy007

weish 发表于 2017-5-10 16:14
告他

当时轻信了，没有刻意去收集更多的证据。对方答应说'到时候年终奖的话没问题的'，也就轻信了对方，没想到是个圈套。

时间: 2017-5-11 09:13

作者: bucnxp

口说无凭，看来时刻准备收集证据是有必要的

时间: 2017-5-11 09:59

作者: hyy82525

作为一个在南京上贝踩到狗屎的人，我不是针对谁，但是整个ASB真的是一锅浆糊，就N的这些员工，去跟A的人玩政治，卵子估计都要被秀飞了。我只能说，如果觉得跟对了老大，就好好跟着。如果老大换了，觉得新来的是个渣渣，就不要犹豫了，走人就走人吧。
不过楼主这种情况，走人是对的，但是忍气吞声就不对了，直接找你现在这个新领导的领导还有相应的HR，直接反映情况，就算最后啥也不落，至少能出一口鸟气，还让所有在职的员工好好的看看，这个所谓的A的领导是个神马玩意，跟的到底是个什么鬼。
话说回来，N的员工关系还是比较融洽的，跟A比起来，简直就是世外桃源。希望N继续加油，不要被A给拖累了吧。。壮哉我大诺记！

时间: 2017-5-11 10:21

作者: swzxb

楼上说的对，如果老大还行就继续干，如果换了一个垃圾老大赶紧走吧，补偿款少一些也要赶紧走，不和垃圾为伍，我好几个同学离开A的都混的还好，继续留到现在的很差，而且现在出来不好找工作。

时间: 2017-5-11 10:22

作者: ttt216

telecomguy007 发表于 2017-5-10 17:28
确实不想再熬五个月了。而且对方答应了年终奖没问题，没想到会这么不厚道。

很正常，多经历几次就理解了。

时间: 2017-5-11 10:34

作者: axuan

作为雇员和企业是雇佣关系保护好自己的权益少点奴性

时间: 2017-5-11 10:41

作者: frameworks

ASB的领导狗。。。。。。别来乱咬人，否则炖了你。

时间: 2017-5-11 10:47

作者: jockeycjg

asb的在N记确实很不待见他们应该好好反省下自己

时间: 2017-5-11 10:56

作者: 没事来看看

旁观世界发表于 2017-5-10 23:48
你如果知道研究所的离职还要倒赔钱给工作单位
你就平衡多了

能混个北京户口之类的也值了

时间: 2017-5-11 11:01

作者: chenshengqu

这么恶心哇。

时间: 2017-5-11 11:16

作者: post927

肯定是ASB有人觉得反正人都走了也不见面了，要脸也没用了，所以才会这样

时间: 2017-5-11 11:18

作者: post927

hyy82525 发表于 2017-5-11 09:59
作为一个在南京上贝踩到狗屎的人，我不是针对谁，但是整个ASB真的是一锅浆糊，就N的这些员工，去跟A的人玩政 ...

ASB我觉得2006年的氛围挺好的呀

时间: 2017-5-11 11:22

作者: su-37kk

还给你一部分就不错了，我上次离职的时候绩效是A也没用啊，公司默认规则是已离职员工无年终奖，提离职的60%，这样多出来的都挽留还没走的

时间: 2017-5-11 11:26

作者: cnqq9999

公司比较烂，国企心态

时间: 2017-5-11 11:58

作者: 家园会员

做法很国企

时间: 2017-5-11 12:18

作者: 盛唐的鸢尾花

扣完一半还剩多少，我关心这个问题。

时间: 2017-5-11 12:35

作者: telecomguy007

hyy82525 发表于 2017-5-11 09:59
作为一个在南京上贝踩到狗屎的人，我不是针对谁，但是整个ASB真的是一锅浆糊，就N的这些员工，去跟A的人玩政 ...

同意你的看法兄弟。
HR也知道了。对方说是只是答应过年终奖是没问题的，但是并没约定具体比例。彻底无语，人要到了不要脸了，你也就拿他没办法了。

时间: 2017-5-11 12:39

作者: outmatrix

有就不错了。我在诺记干了十年，12月份离职的，年终奖一分没有。

时间: 2017-5-11 13:39

作者: TYMING

收集证据打一场轰轰烈烈的官司

时间: 2017-5-11 13:40

作者: peak1

要被时代淘汰的组织

时间: 2017-5-11 13:45

作者: telecomguy007

盛唐的鸢尾花发表于 2017-5-11 12:18
扣完一半还剩多少，我关心这个问题。

这个网上不方便说了。不被克扣的话对应N的劳动强度还算合理吧。

时间: 2017-5-11 14:26

作者: return_boy

口头答应的事别太当真

时间: 2017-5-11 14:28

作者: ALa沃斯拉

多少？

时间: 2017-5-11 15:31

作者: sycandrew

应该有离职结算单的，如果有证据，我支持你告他们

时间: 2017-5-11 16:23

作者: qh6678

塞翁失马

时间: 2017-5-11 16:54

作者: 88437105

这种手段，愈发的觉得你的决定是正确的。。。靠这种下三滥

时间: 2017-5-11 17:43

作者: nopeyep

离职人员考评垫底不是惯例吗？？虽然会不开心，但是人家确实给全了年终奖，只是绩效是差而已。离职了这点都看不开吗？你涨的工资或者别的提升还不够补齐这点？眼光放远一点吧。

时间: 2017-5-11 19:01

作者: telecomguy007

谢谢各位业界朋友的理解和支持，看了你们的回复心情好了很多了。

时间: 2017-5-11 19:32

作者: litom2004

这种情况很正常。。

时间: 2017-5-11 19:56

作者: wkoji

这个是你前老板黑了你，nokia绝对不会克扣你的年终奖。
你被克扣是因为你最后拿了差评，这个和年终奖是有系数的，你乘了差评的系数所以奖金数减少，这个是你老板拿离职人员去背黑锅了，并不是nokia克扣这部分
我也在nokia十几年了，个人行为还是公司行为还是要区分开来的。

假如你之前说的对方答应做到一月就如何有书面证据的话，我建议你找HR以及你老板的老板投诉，有需要我可以给你查HR的邮箱。否则你就哑巴吃黄连吧，流程就是如此

时间: 2017-5-11 20:00

作者: Sinokawa

光伤心也没有用，要不然你就忘却，选择放下，就当你在公共场合被人偷了钱包。

要是想要回来自己那钱包，就要收集证据资料，每一个衰亡的企业，都有一群吃里扒外，贪赃枉法的管理层，你可以和他好好谈，你的奖金也不是被这些干部发给了别的小兵，就是自己贪了，那他明白事理，会退脏给你。否则用证据干他，打的他鼻青脸肿，他就是叫法务部，人家看了证据也是帮你不帮他，他职业前途也完了。你的钱包一定要的回来，和人渣在一起，平时多留个心。

时间: 2017-5-11 20:28

作者: telecomguy007

wkoji 发表于 2017-5-11 19:56
这个是你前老板黑了你，nokia绝对不会克扣你的年终奖。
你被克扣是因为你最后拿了差评，这个和年终奖是有系 ...

这个我知道，谢谢朋友。

时间: 2017-5-11 20:42

作者: eos1ds

我觉得说的有问题了，目前Nokia和ASB还没有合并，整个工资体系和费用都是分开算的，二者的HR考评系统还是独立分开的，年终奖少发离不开原公司的领导对你的评价，所以里面的水还是很深的。

时间: 2017-5-11 21:06

作者: telecomguy007

eos1ds 发表于 2017-5-11 20:42
我觉得说的有问题了，目前Nokia和ASB还没有合并，整个工资体系和费用都是分开算的，二者的HR考评系统还是独 ...

工作层面早就合并了

时间: 2017-5-11 21:27

作者: telecomguy007

本帖最后由 telecomguy007 于 2017-5-11 21:56 编辑

Sinokawa 发表于 2017-5-11 20:00
光伤心也没有用，要不然你就忘却，选择放下，就当你在公共场合被人偷了钱包。

要是想要回来自己那钱包， ...

好吧。吃一堑长一智。大家以我为鉴吧。

历年拿的都是>1.0,诺基亚从未亏待过我。就今年成了0.5，多余部分就这么被人吞掉了。

时间: 2017-5-11 21:43

作者: eos1ds

telecomguy007 发表于 2017-5-11 21:06
工作层面早就合并了

工作合并了，费用和人事完全没有。

时间: 2017-5-11 21:59

作者: 诺贝尔

Sinokawa 发表于 2017-5-10 17:27
ASB,从20年前在中国威尼斯人官方网站行业中的龙头，大浪淘沙，混成这个渣渣模样，自然它里面的管理干部是市场淘出来的渣 ...

完全同意你的说法，渣渣们就是个比渣的格局！更多更火爆的消息会逐步爆出，只是可怜了中国老百姓！

时间: 2017-5-11 22:04

作者: 诺贝尔

wkoji 发表于 2017-5-11 19:56
这个是你前老板黑了你，nokia绝对不会克扣你的年终奖。
你被克扣是因为你最后拿了差评，这个和年终奖是有系 ...

如果HR还是A的那帮人，结果不会好的，A的HR本来就是渣中的战斗机，跟你领导是一伙的

时间: 2017-5-11 22:41

作者: neutrino0718

多少年薪奖，不记得诺基亚有这个，只有弹性福利

时间: 2017-5-11 23:39

作者: 诺中爱华

诺贝尔发表于 2017-5-11 22:04
如果HR还是A的那帮人，结果不会好的，A的HR本来就是渣中的战斗机，跟你领导是一伙的

HR的头，多年的老江湖，wang weidong貌似刚不久被换掉了。

时间: 2017-5-11 23:44

作者: faker

楼主算是幸运的了，当年3月我从26离职，上一年度考评是S，当然也是刚考评完后我就提出辞职了，仅仅是想早点回家找下家，结果年中发年终奖时一分钱都没给我。

时间: 2017-5-12 05:48

作者: bestfly

差评是有比例的，既然你走了，差评给你，当个好人，别人还要继续混，但年终奖不该扣，不是很地道。

时间: 2017-5-12 09:18

作者: yin7chenshu

telecomguy007 发表于 2017-5-10 17:28
确实不想再熬五个月了。而且对方答应了年终奖没问题，没想到会这么不厚道。

太正常了！没什么好抱怨的

时间: 2017-5-12 10:30

作者: xndxlz

这么正常的事情，他们可以找一万种理由扣你奖金

时间: 2017-5-12 10:50

作者: telecomguy007

bestfly 发表于 2017-5-12 05:48
差评是有比例的，既然你走了，差评给你，当个好人，别人还要继续混，但年终奖不该扣，不是很地道。

这个我同意

时间: 2017-5-12 15:54

作者: philiar

楼主想不开，拿到年终奖再走人多好

时间: 2017-5-12 16:53

作者: telecomguy007

本帖最后由 telecomguy007 于 2017-5-13 08:53 编辑

philiar 发表于 2017-5-12 15:54
楼主想不开，拿到年终奖再走人多好

好吧，我承认我是个傻瓜, 还没day1就被NSB了 :-(

时间: 2017-5-12 17:02

作者: 叽叽歪歪的羽

我们要是离职，年终奖都没了。虽然这是有违劳动法的，但是也没人去反映问题。

时间: 2017-5-12 18:05

作者: onemoon

好坑

时间: 2017-5-13 00:25

作者: zghdx2008

其实决定就得承受一定的经济损失，想扣你的钱怎么不会找个理由，绩效给你个差评，你去哪告，怎么告？还是好好做下一步的工作吧！

时间: 2017-5-13 01:04

作者: cgwaiwyy

我不知道这位同事是不是水军！但是我绝对确认ASB在奖金的问题上比一般的国企要权威！首先奖金是根据你工资基数换算的，只要你有共享完成一部分任务就有奖金！绩效只是影响比例，即使你7月走Q1和Q2的奖金绝对有，如果奖金被扣了绝对有说的明白的数据计算方式，第二我认识很多离职的同事只要是公司让你走的绝对有赔偿很少会用下流手段逼人走，这点比很多国企强多了，第三虽然ASB现在虽然差但是各项硬性制度在，财务还是global主管的不会乱来，第四离开ASB的人绝大多数都不会认为公司对不起他，虽然有国企成分但是外企的制度在那，离职的时候出了固定的N x还有其他补偿。所以只要不是水军你就该好好查询下原因自己问HR。企业业务不行到和企业作风不是一回事

时间: 2017-5-13 01:13

作者: nopeyep

cgwaiwyy 发表于 2017-5-13 01:04
我不知道这位同事是不是水军！但是我绝对确认ASB在奖金的问题上比一般的国企要权威！首先奖金是根据你工资 ...

同意，并没有被克扣只是打了差评。如果你当了领导你会给离职员工占用稀有的优秀名额吗？其他在职员工情何以堪！考评不光是看技术能力，也有与企业荣辱与共的态度。你都说了你不看好公司早就想走也真的走了我觉得差评从各方面都是合理的。虽然并不觉得他是水军，但是离职了还纠结这些，应该还是年轻人吧

时间: 2017-5-13 08:47

作者: telecomguy007

cgwaiwyy 发表于 2017-5-13 01:04
我不知道这位同事是不是水军！但是我绝对确认ASB在奖金的问题上比一般的国企要权威！首先奖金是根据你工资 ...

已经解释了是对方事先答应过然后言而无信。不然也确实没什么可纠结的。

我毫不怀疑你所说的ASB有完整的流程体系，凡事都有章可循。至于ASB离职的员工大都受到了公正的对待，企业业务不行和作风无关，事实是不是真是这样的，具体我也确实不清楚。

时间: 2017-5-13 08:58

作者: telecomguy007

本帖最后由 telecomguy007 于 2017-5-13 09:06 编辑

最后谢谢回复和支持我的同行和朋友,使我受益不少。先下了，各位好运。

时间: 2017-5-13 09:37

作者: nopeyep

telecomguy007 发表于 2017-5-13 08:47
已经解释了是对方事先答应过然后言而无信。不然也确实没什么可纠结的。

我毫不怀疑你所说的ASB有完整的 ...

蛮会装无辜的

时间: 2017-5-13 21:42

作者: DarkinSilence

本帖最后由 DarkinSilence 于 2017-5-13 21:47 编辑

cgwaiwyy 发表于 2017-5-13 01:04
我不知道这位同事是不是水军！但是我绝对确认ASB在奖金的问题上比一般的国企要权威！首先奖金是根据你工资 ...

绩效只是影响比例，即使你7月走Q1和Q2的奖金绝对有，如果奖金被扣了绝对有说的明白的数据计算方式

这个你说的是不对的，只要不干满一年，即使是十二月底离职，当年的奖金是一分都没有的。干满了，奖金也会被扣部分，扣多扣少，领导是可以掌握的。

第四离开ASB的人绝大多数都不会认为公司对不起他，虽然有国企成分但是外企的制度在那，离职的时候出了固定的N x还有其他补偿。
这个是裁员才有的待遇吧，主动离职是没有的。至于离开ASB的人会不会认为公司对不起他，只能说因人而异。我就觉得挺对不起我的。

ASB对某些社招进来的老混子还是挺好的，但是真不是一家适合应届生的公司。

时间: 2017-5-13 21:44

作者: golang

cgwaiwyy 发表于 2017-5-13 01:04
我不知道这位同事是不是水军！但是我绝对确认ASB在奖金的问题上比一般的国企要权威！首先奖金是根据你工资 ...

扯淡，你才是水军，我就觉得公司很对不起啊，对公司真是兢兢业业的，可是呢？HR猪头得很

时间: 2017-5-17 17:02

作者: jancy1988

哈哈，去工会告他

时间: 2017-5-18 21:08

作者: javc

从ASB离职的时候，年假换成了工资，法定年假是3倍，个人觉得还可以。我一月份走的，年终奖有，但是确实很少。当时走的时候，就没想着能有多少年终奖。人走茶凉，这是社会现实。如果你走的时候，还相信主管，HR，只能是too young, too naive.

时间: 2017-5-19 10:06

作者: ljldcs

lz这都来抱怨？你老板做的对，你走了就给你个差评，然后奖金系数就会低，奖金打折。
大公司的KPI都包括很多项的，你提出离职那么忠诚度这一项就是0，奖金打折很正常。你离职之后原来的team肯定业务受到一定的影响。别人的损失你不介意，只介意自己的那点损失....做人有问题

时间: 2017-5-19 10:35

作者: pghyou

换个心态，如果你是老板，你会怎么做呢？

时间: 2017-5-19 15:02

作者: telecomguy007

本帖最后由 telecomguy007 于 2017-5-19 15:21 编辑

ljldcs 发表于 2017-5-19 10:06
lz这都来抱怨？你老板做的对，你走了就给你个差评，然后奖金系数就会低，奖金打折。
大公司的KPI都包括很多 ...

你是Axx养的?

时间: 2017-5-19 16:18

作者: 老兵新手

本帖最后由老兵新手于 2017-5-19 16:27 编辑

放下吧，明天会更好

时间: 2017-5-19 16:20

作者: 老兵新手

惭愧啊，偶不会混，、
曾经离职，一分钱也没有。。。
有的人，却一份也没少。。。

时间: 2017-5-19 17:09

作者: telecomguy007

老兵新手发表于 2017-5-19 16:18
放下吧，明天会更好

谢谢朋友:-)

时间: 2017-5-28 22:04

作者: lovemyalllife

telecomguy007 发表于 2017-5-10 23:42
不会。但也不会克扣离职人员的奖金。做事要厚道。不然会有报应的。

DT就有个领导扣除了离职员工的全年奖金，这个领导会遭报应的

时间: 2017-6-2 11:37

作者: 姑娘请慢走

这种事好办，收集书面证据上法院喽，同时通知媒体采访

时间: 2017-6-8 11:01

作者: caesarqth

lovemyalllife 发表于 2017-5-28 22:04
DT就有个领导扣除了离职员工的全年奖金，这个领导会遭报应的

DT,哈哈，懂得，上海的吧

时间: 2017-6-9 09:27

作者: lijichuan139

经历过类似的情况我是主动离职年终不要了 ^_^

虽然也没几个钱

时间: 2017-6-16 22:28

作者: cgwaiwyy

DarkinSilence 发表于 2017-5-13 21:42
绩效只是影响比例，即使你7月走Q1和Q2的奖金绝对有，如果奖金被扣了绝对有说的明白的数据计算方式

这个 ...

我可以拍着胸部的说即使是主动离职只要你Q1和Q2在你的销售奖金肯定有，但是你是工程或者研发的我不确认。销售平台绝对是

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