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标题: 中国移动新政策：283个职位标准，不匹配就待岗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-8-30 15:44

作者: ddx730 标题: 中国移动新政策：283个职位标准，不匹配就待岗？

这是最新的？

中国移动新政策：设283个标准职位，匹配不上的员工可能待岗！

这次中国移动可是下足了功夫，他们完善了《中国移动标准职位库（2022年版）》，优化了283个非经理类标准职位。

员工们都得按照这些标准职位来匹配了，要是匹配不上，那可就得面临待岗的风险了。待岗期间薪资会减少，甚至停发绩效奖金和各类津贴。

时间: 2024-8-30 15:55

作者: 为别人打工的人

估计花了几百万找哪家咨询机构编的

时间: 2024-8-30 16:36

作者: cnqq9999

最应该匹配的就是领导层，把什么董事长、董事、总经理拿出来匹配一下，不适合自己辞职

时间: 2024-8-30 21:15

作者: bluealbum

逆淘汰的规则无法改变：
有人路由器、交换机、OLT、服务器这些玩意样样精通，月月年年绩效倒数。
有人天天玩话术、通报几个指标次次拿A。
好世道呀！

时间: 2024-8-30 22:39

作者: Gratch

cnqq9999 发表于 2024-8-30 16:36
最应该匹配的就是领导层，把什么董事长、董事、总经理拿出来匹配一下，不适合自己辞职

想多了，那些人怎么可能给自己动刀子

时间: 2024-8-30 22:40

作者: Gratch

bluealbum 发表于 2024-8-30 21:15
逆淘汰的规则无法改变：
有人路由器、交换机、OLT、服务器这些玩意样样精通，月月年年绩效倒数。
有人天天 ...

这年头就这样，埋头苦干的不如溜须拍马的

时间: 2024-8-31 15:10

作者: youlihr

Gratch 发表于 2024-8-30 22:40
这年头就这样，埋头苦干的不如溜须拍马的

“”这年头就这样，埋头苦干的不如溜须拍马的“”。虽然这个观点有一定的道理，但是既然选择打工，那么向上管理也是自己职场必须修炼的技能之一。
很多人只知道埋头苦干，却忘了抬头向上看，不善于沟通交流，认为和领导走得近就是靠拍马屁之类的，心里还对此嗤之以鼻，不屑一顾。其实说白了，就是自己没有这个能力，所以酸。
一个人之所以能成为领导，除了自身懂业务之外，沟通能力、协调能力这些也特别重要。如果自己还有目标追求，为什么不尝试改变自己呢？积累专业技能，提升自己的沟通为人处世的能力，当机会来临时，抓住机遇，让自己更上一个台阶。

时间: 2024-8-31 15:17

作者: zt604526564

越来越严了

时间: 2024-9-1 10:19

作者: bluealbum

youlihr 发表于 2024-8-31 15:10
“”这年头就这样，埋头苦干的不如溜须拍马的“”。虽然这个观点有一定的道理，但是既然选择打工，那么向 ...

15年前你这话我信，现在再说非蠢即坏

时间: 2024-9-4 09:17

作者: youlihr

bluealbum 发表于 2024-9-1 10:19
15年前你这话我信，现在再说非蠢即坏

难道那些做领导的，担任管理层都是又蠢又坏吗？人家肯定具备你没有的能力，而且这种能力也是你所处的企业需要的！！有些事情非得自己想清楚才能整明白，别人说的再多，都是别人的事情。哎。。总之随你怎么想，自己开心就好。不需要再回复了！

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