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标题: 年薪56万华为员工爆料：大部分公司的大部分活都是换个人都能干的 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-7-29 13:51

作者: WFG2012 标题: 年薪56万华为员工爆料：大部分公司的大部分活都是换个人都能干的

前两天，看到有位华为员工爆料：

其实大部分公司的大部分活都是换个人都能干的活，比起专业能力的专精，更需要的是团队协作。

所谓专业能力强，但协作精神不好的人，必然是优先裁掉的对象。

然而不听指挥、叫不动，怼领导的行为会让leader的管理成本增加，当有了“用他还不如不用他”的想法后，那裁掉就自然发生了。

说真的，咱们在职场里混，不就是为了混口饭吃嘛？可有些人就是不明白这个道理，总觉得自己技术牛逼就能横着走。

殊不知，在领导眼里，你那点儿技术长进，可能还不如会来事儿来得重要。

你得明白，你不是一个人在战斗，你是团队中的一员。你的每一个决定，每一句话，都可能影响到整个团队的氛围和效率。

时间: 2024-7-29 14:14

作者: laozhu

是的，不协作的人不听话的人不能用

时间: 2024-7-29 15:15

作者: cnqq9999

在我眼里的专业强就真的时技术大拿，而不是专业能力比一般人强一些，这样的人当然是协作能力更为重要

时间: 2024-7-29 15:21

作者: axuan

从科技研发水平看国内玩的这套系统就不是合理的所以由此诞生出的价值评价标准也是不合理的不要让别人定义你

时间: 2024-7-29 15:52

作者: cupid1520

本帖最后由 cupid1520 于 2024-7-29 15:53 编辑

是这么个道理。要不说大厂养闲人么。
大部分大厂的大部分岗位，换谁都能行，你技术再牛，被替换了也行，换个能力差点的人来，人家要求的薪资也少，对于大厂来说无所谓，这里面没有什么老板，都是给人家打工的。
小厂的话，你可以理解为：老板一眼就能看出谁行谁不行，你觉得技术强得不行了，非你不可了，在老板看来不是这样的。

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