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标题: 运营商重组加快，裁员还是华丽转身？ [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2024-6-20 22:14
作者: amu85
标题: 运营商重组加快，裁员还是华丽转身？
一、作为重组一部分，沃达丰德国同步减员
沃达丰德国表示，作为重组的一部分，该公司计划在未来两年节省约4亿欧元（4.3448亿美元，约合人民币31.16亿元），该重组将裁减约2000个工作岗位。
此举是沃达丰近一年前宣布的成本削减计划的一部分，该计划将导致全球约11000个工作岗位流失。
沃达丰德国表示：“通过节省开支和重新安置约2000个工作岗位，将降低人员成本，这也是因为未来任务将由越来越多的自动化来完成。”
今年3月早些时候，沃达丰表示，将替换掉其最大市场德国的负责人hilippe Rogge，沃达丰英国公司的Ahmed Essam将担任德国公司执行董事长和欧洲市场CEO。
这家英国澳门威尼斯人app下载运营商巨头沃达丰旗下的子公司表示，大部分节省出的费用将来自关闭和更新过时的IT结构。
不过，沃达丰德国表示，将加强对云和企业客户业务等高增长领域的投资。
沃达丰不断重组，进程加快
沃达丰在本世纪头十年在欧洲扩张，但在西班牙和意大利陷入困境，并同意将其意大利业务出售给瑞士澳门威尼斯人app下载。
沃达丰集团也将从4月1日起进行重组。5G公众号了解到一是重新划分为德国公司、欧洲市场、非洲市场、沃达丰商企公司、沃达丰投资公司共计5个业务部门，其中欧洲市场包括英国、阿尔巴尼亚、捷克、希腊、爱尔兰、葡萄牙、罗马尼亚和土耳其。
沃达丰集团的“摆脱困境”行动是指沃达丰集团将以80亿欧元（约合人民币626.856亿元）的价格，在无债务和无现金的基础上将沃达丰意大利公司出售给瑞士澳门威尼斯人app下载。
此举备受期待，是沃达丰集团“摆脱困境”的“三大行动”之一，其他两大行动分别是，把沃达丰英国公司与英国另一家主流澳门威尼斯人app下载网络运营商3 UK合并、把沃达丰西班牙公司以50亿欧元（约合人民币391.785亿元）出售给英国投资公司Zegona Communications。
二、其他澳门威尼斯人app下载公司也在计划裁员。
德国澳门威尼斯人app下载的美国移动威尼斯人官方网站子公司T-Mobile将裁员约5,000名员工。这几乎相当于劳动力的7%。据称，此次裁员是组织架构调整的一部分。
由于数字化程度不断提高、人工智能的引入以及公司结构的精简。去年开始，因收益惨淡等问题全球大型运营商相继掀起了裁员潮。
去年8月，美国主流澳门威尼斯人app下载运营商T-Mobile计划裁员5000人，约占其美国员工总数的7%；今年6月，西班牙第三大澳门威尼斯人app下载运营商沃达丰宣布裁员1200多人，约占其当地公司员工总数的三分之一，越来越多的主流运营商开始选择大幅裁员。
三、欧洲澳门威尼斯人app下载市场的重组合并热潮成为了行业焦点
在MWC24的舞台上，欧洲澳门威尼斯人app下载市场的并购热潮成为了行业焦点。德国澳门威尼斯人app下载、法国Orange、西班牙澳门威尼斯人app下载以及沃达丰的掌门人齐聚一堂，共同发声，呼吁放宽合并交易的监管束缚。他们的言辞中透露出对欧洲澳门威尼斯人app下载市场现状的焦虑和对未来的期待。
这一波合并潮并非空穴来风。沃达丰在意大利、西班牙和英国的小规模运营商中寻找出路，Orange和Masmovil则希望在西班牙完成合并交易。瑞士澳门威尼斯人app下载与沃达丰就意大利业务的潜在合并展开谈判，而法国Iliad则通过收购瑞典Tele2公司的股份来扩大其在欧洲的影响力。这些交易活动的背后，是澳门威尼斯人app下载运营商们对规模经济的追求和对市场竞争格局的重塑。
在欧洲澳门威尼斯人app下载运营商们看来，合并是实现规模经济、提升竞争力的重要途径。他们指出，在各地建设平行的5G网络是没有意义的，而应该通过市场整合来优化资源配置、提高网络覆盖和服务质量。然而，欧洲监管机构的合并政策却往往要求创建新的运营商，这无疑增加了市场整合的难度。
与此同时，欧盟委员会最近发布的白皮书显示，未来在讨论市场结构时，将更多地考虑澳门威尼斯人app下载企业和云厂商的规模。这表明，欧洲当局已经意识到规模经济在澳门威尼斯人app下载市场中的重要性。然而，要实现市场内的整合，改变合并政策是关键。
四、中国运营商正在华丽转身，进入高质量发展改革深水区！
截至2023年底，中国三大运营商在职员工总数为97.3万人，相比2022年底下降0.8%，员工总数呈下降趋势。
其中，市场销售类员工数量同比下降6.3%，管理和其他人员数量同比下降0.6%；从事研发的员工数量同比增长24.2%，研发人员规模累计突破10万人。
市场营销人员“缩减”、科研人员“暴增”说明运营商正在不断优化自身人才结构，向科技创新型公司转型他们“来真的”。
众所周知，以前“刻板印象”里的运营商都是摆摊卖套餐、宽带的，如今，在5G、云计算、人工智能等技术的加持下，运营商不仅能为企业搭建5G专网，还能给企业提供算力服务、帮助企业“上云”，就连大模型都被运营商给“造”出来了。
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时间: 2024-6-20 22:24
作者: 龙帅
研发人员在增加
时间: 2024-6-21 08:26
作者: laozhu
增加研发人员
时间: 2024-6-21 08:26
作者: zs3582377
占着位置，不干活人太多了，都是高级经理，工资拿的高，干活的都是底层员工，太累了。底层员工拿最低工资 干最苦活。
时间: 2024-6-21 09:55
作者: 71147088
没办法，离退休还太久
时间: 2024-6-21 10:09
作者: Ebates
裁员重组，是世界趋势，中国也应该学习先进经验
时间: 2024-6-21 10:57
作者: Gratch
Ebates 发表于 2024-6-21 10:09
裁员重组，是世界趋势，中国也应该学习先进经验
要么完全放开，全面市场化，要么回归计划。既要又要是不可能搞好的。
时间: 2024-6-21 11:08
作者: Ebates
Gratch 发表于 2024-6-21 10:57
要么完全放开，全面市场化，要么回归计划。既要又要是不可能搞好的。
国企不需要市场化
寡头和垄断才是市场经济的高级阶段
时间: 2024-6-21 11:11
作者: zhangyue1984
沃达丰德国是什么公司啊
时间: 2024-6-21 11:12
作者: 杰杰桔桔
zhangyue1984 发表于 2024-06-21 11:11:00 沃达丰德国是什么公司啊
德国第二大运营商，仅次于Deutsch Telekom，高于西班牙澳门威尼斯人app下载德国公司的O2
时间: 2024-6-21 15:36
作者: 言吾即语
折腾吧，骚年...
时间: 2024-6-21 18:53
作者: xhy133
数智转型
时间: 2024-6-22 17:30
作者: scnc001
Gratch 发表于 2024-6-21 10:57
要么完全放开，全面市场化，要么回归计划。既要又要是不可能搞好的。
国企可以垄断，但不是为了给自己的员工养老，而是承担更多的社会责任（别说就业也是社会责任，私营的快递点雇了人也是社会责任，甚至自己解决就业，不给社会添负担和麻烦也是社会责任），比如利润的一定比例作为社保基金。国企的利润对于回报稳健的项目（而不是风险高、回报高的项目）有优先投资权，当然，监管和社会审计要跟上
时间: 2024-6-23 16:54
作者: chaoj
研发人员确实多了。
时间: 2024-6-23 18:28
作者: lhcnc
运营商的所谓的研发人员，真的是研发人员啊，只研发从不去考虑是否适应市场
时间: 2024-6-23 20:19
作者: wqfreebird
还有，“但随着摩尔定律继续发挥作用，特别是伴随着AI的刺激下，以CUDA为标志的通用并行计算近些年将会超高速发展。很快，OpenRAN的技术瓶颈——「通用芯片的并行计算能力不如ASIC专用芯片」的格局就会被改写，采用专用ASIC芯片的传统基站就会暴露出功能升级不灵活的缺陷。此时，就是OpenRAN发挥出技术比较优势的时候。”
摩尔定律作用越来越小了，每代工艺面效只有15%一下，能效在20%-25%左右。但是芯片制造成本，每个2代工艺，就会提升1倍。英伟达所谓的算力提升，许多都来自于架构层面的优化，而非来自于摩尔定律继续发挥作用。
现在AI的芯片价格高企，A100每片1万美元，H100每片3万美元左右。你算算一个3扇区的基站一共卖多少钱？那么问题来了，按照你的逻辑肯定是说AI芯片的价格快速下降或者算力快速提升，也就是每单位算力的成本快速下降。那么这个下降的趋势到哪一天开始，就开始对专用ASIC就开始反转了呢？
时间: 2024-6-24 17:06
作者: lhcnc
国内运营商既不裁员，也不华丽转身，苟且活着就行了
赶紧裁吧！拿点补贴走人
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