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标题: 运营商待遇不再是躺平了 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-5-13 09:38

作者: immortal丶 标题: 运营商待遇不再是躺平了

近几年收入改革，不再是死工资，按职级发放，而季度绩效和年度绩效收入的影响远大于职级了。多劳者多得，干的多，下班晚，做一些重点领导关注项目，比较容易获得好的绩效。对于新员工来说是好事。

时间: 2024-5-13 09:40

作者: chenshengqu

好不好不是领导说了算？站队更重要了

时间: 2024-5-13 10:26

作者: 吃饭吧你

楼主看样子是被领导给xi nao了

时间: 2024-5-13 10:45

作者: laozhu

全看LD喜好

时间: 2024-5-13 11:20

作者: 土豆不是豆

从体制内过来的企业，好坏不是市场说了算

时间: 2024-5-13 11:34

作者: xhy133

基本如此

时间: 2024-5-13 15:31

作者: timberth

记得谁说过，普通人、不排队、好事，三者互斥不可能全占

时间: 2024-5-13 16:15

作者: rakcart

干的好是领导有方，干的不好是员工能力不行。

时间: 2024-5-13 16:27

作者: 悟空1166

刚工作的小孩？

时间: 2024-5-13 16:28

作者: 悟空1166

吃饭吧你发表于 2024-5-13 10:26
楼主看样子是被领导给xi nao了

被PUA了，被卖了还帮人家数钱呢

时间: 2024-5-13 16:34

作者: 小李搞威尼斯人官方网站

哎

时间: 2024-5-13 17:29

作者: ozhk

运营商全屏领导喜好和心情发绩效，什么考核办法都是狗屁

时间: 2024-5-13 17:38

作者: lzghit

做一些重点领导关注项目

区县分公司有什么项目？？？？

时间: 2024-5-13 18:18

作者: OscarDon

业务也在转型了

时间: 2024-5-13 18:46

作者: y8a1n1g0

现在形式主义官僚主义盛行，都是普通人，站好队很重要。

时间: 2024-5-13 18:52

作者: 愤怒的薛迪凯

任何一个都是已经算好了的，所以放心吧，还是以摆烂最靠谱

时间: 2024-5-13 23:32

作者: coffee198375

要学会做事，更要学会做人。。。。

时间: 2024-5-14 07:52

作者: lesgo

绩效好的肯定不是干的多下班晚的，lz还是太年轻啊。

时间: 2024-5-14 08:57

作者: 勇敢过头

还多劳多得，累死你

时间: 2024-5-14 09:31

作者: 雪超超超

年轻啊

时间: 2024-5-14 09:45

作者: sycl0012

刚进来的时候，岗位低工资低，混了十几年岗位上来了，又去职级化、奖金池化，班组低职级的分高职级的奖金，合着就逮着80后一群人薅。

时间: 2024-5-14 15:23

作者: lesgo

sycl0012 发表于 2024-5-14 09:45
刚进来的时候，岗位低工资低，混了十几年岗位上来了，又去职级化、奖金池化，班组低职级的分高职级的奖金， ...

20年前刚进来的时候严格的执行职级化，那时候真是多能多劳不多得还要背锅。好不容易熬上来了，搞绩效池了，说要多劳多得。好的现在就是一帮人看几个骨干做事了。

时间: 2024-5-15 06:36

作者: xianghui

绩效严格限制比例，就不可能实现多劳多得

时间: 2024-5-15 09:54

作者: jhgwcncn

做牛马做出优越感了

时间: 2024-5-15 09:55

作者: 张大强

吃饭吧你发表于 2024-5-13 10:26
楼主看样子是被领导给xi nao了

好多都是这样

时间: 2024-5-15 16:30

作者: W_7220

饼有点大

时间: 2024-5-16 11:34

作者: tongkong129

年轻人

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