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标题:
大厂招聘潜规则
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时间:
2024-4-1 16:16
作者:
qyy8745
标题:
大厂招聘潜规则
(1)抢地盘的中层
在前些年互联网繁华着锦的时期,经历过好几次员工大扩招。经常发现被招进来的人,似乎没有啥明确业务工作,只能自己造轮子,或者需要跟其他团队抢地盘。
这些中层们也门清现在这些人已经够用了,但还在拼命招人。是因为只有不断地给自己招到更多的人,才能让小弟们去卷各种新方向,或者抢其他团队的地盘,反正最后能卷出来功劳都是自己的,卷不出来让下面的人背锅走人就好。特别是高级别的下属,因为拿着更高的薪资又肩负着家庭的重担,都是一群会自我pua的卷王,管理起来也不太费劲,何乐而不为呢?
于是这些中层拼命地给上层洗脑,说目前团队人力如何如何不够,要来了一堆headcount,然后靠着下属去抢其他团队的地盘或者造个过两年就废掉的新轮子,顺利扩大了自己的scope,高升也就是顺理成章的事情。
至于是否给公司带来浪费?招来的人是否有成长空间?who cares?!
(2)装糊涂的高层
那么大厂的招聘潜规则是否只是因为中层要扩大地盘造成的呢?如果你这样想,那就是又犯了“皇帝都是好的,坏事都是下面官员造成的”错误了。
其实从公司决策层乃至最高决策者的角度来讲,有时候他们也需要睁一只眼闭一只眼来招过剩的人。
因为互联网企业前些年在资本市场上是需要讲故事的,想要更高的估值就需要给大家讲新的故事,于是招一些人做一些明知自己做不太靠谱但是市场热点的方向。
在这些方向给公司带来了**概念股的效果,高层在资本市场上通过高位套现股票,然后再将这些不靠谱的方向砍掉周而复始,也难怪高层们愿意揣着明白装糊涂了。
(3)需要自救的打工人
以上的两类人都在互联网的红利期通过这种方法赚的盆满钵满,打工人也能够跟着喝点汤。
但是现在情况变了,在大环境不好的情况下资本市场上更看重企业的盈利能力,于是更多的大厂开始收缩,也不再做人员扩张了,那么对于普通打工人该如何应对呢?
君子不立于危墙之下,我们要做的是在岗位选择时候就做布局,而不是等到公司要裁员时再考虑如何办。
首先尽量还是要削尖脑袋进入大厂的核心部门,就是公司能够产生现金流的主营业务部门,这里不仅带来更多的升职加薪机会,将来跳槽的行业认可度也更高。
只有两种情况可以考虑边缘方向:一是你的实力和背景暂时进不了核心部门,需要先曲线救国给简历镀金,二是你需要转型管理带人的机会,因为核心部门特别是领导岗位流动性没有这么强,可以找找边缘部门的机会。
最后,无论你是在哪里,多去关注行业的发展变化,多去了解下外面的机会和自己在市场里的位置总是没错的。
时间:
2024-4-1 16:59
作者:
laozhu
尽量还是要削尖脑袋进入大厂的核心部门,就是公司能够产生现金流的主营业务部门
时间:
2024-4-1 17:00
作者:
小李搞威尼斯人官方网站
时间:
2024-4-1 21:45
作者:
jasoncheneric
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